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   長海縣貫徹落實“一定三有”，為村干部“定權(quán)責(zé)立規(guī)范、提待遇增補助、拓渠道強激勵、抓保障常關(guān)愛”，有效激發(fā)了村干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。
   定權(quán)責(zé)立規(guī)范，讓村干部“干事有作為”。對村黨組織書記實行嚴格目標管理，并通過在村黨員大會、黨務(wù)公開欄上進行細化公開，讓黨員和群眾了解書記在干什么、要干什么。全面推行村黨組織書記述職制度和群眾代表評價機制，把測評結(jié)果與村黨組織書記使用直接掛鉤，對群眾滿意度不高、工作實績不突出的黨組織書記進行調(diào)整，做到村干部考核制度化、具體化、常態(tài)化，讓村干部有崗有責(zé)有為。
    提待遇增補助，讓村干部“收入有保障”。建立完善以基礎(chǔ)工資為主、績效工資相配套的報酬機制。村“兩委”成員實行年薪制。在對村干部崗位工作目標完成情況進行綜合考核的基礎(chǔ)上，對村干部進行“雙評”，由村民代表會議確定村干部最終報酬。據(jù)統(tǒng)計，2011年全縣村黨組織書記報酬平均數(shù)額達到4.9萬元。
    拓渠道強激勵，讓村干部“干好有希望”。搭建參政議政、表彰獎勵、考試招錄三個平臺，激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)主動性。推薦政治素質(zhì)好、參政議政能力強的優(yōu)秀村干部擔(dān)任各級黨代會代表、人大代表和政協(xié)委員。注重選樹先進典型，對工作實績突出的優(yōu)秀村干部進行表彰，并大力宣傳先進事跡。建立完善村黨組織書記政治成長激勵機制，通過公推遴選、定崗考試等形式，全縣有3名村黨組織書記被選拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)崗位。
    抓保障常關(guān)愛，讓村干部“退后有所養(yǎng)”。適齡村干部全部參加社會養(yǎng)老保險，每人每年享受1500元~2000元的政府補貼。建立離任村干部關(guān)愛機制，凡在村擔(dān)任5年以上書記、主任等職務(wù)的干部，每年獲得離任補助1000元～1500元。在離職村干部中開展“設(shè)崗定職”活動，把一批精力旺盛、群眾威信好的離職村干部“回聘”為村級事務(wù)“督導(dǎo)員”、理財小組長等。